Никто не застрахован от потери работы. Иногда приходится строить карьеру заново в 40 лет и даже позже. Если человек долго работал на одном месте, он может позабыть, как выгодно преподнести свое резюме, допускает досадные ошибки, которые снижают шансы получить должность.
Разберемся, какие промахи оставят вас без работы.
Грамматические ошибки
Первое, что бросается в глаза при просмотре документа, – грамматические ошибки. Они могут появиться от невнимательности. Или, отправляя слишком много резюме, вы перестали проверять текст. В любом случае наличие опечаток испортит впечатление от профессиональных навыков и опыта работы.
Всегда проверяйте резюме перед тем, как отправить его потенциальному работодателю. Делайте это самостоятельно, используйте сервисы в интернете или обратитесь за помощью к знающему человеку.
Читайте также:
Читайте также:
7 причин, почему женщин после 40 не берут на работу
Многие женщины старше 40 лет сталкиваются с трудностями при поиске работы, и одна из причин этого кроется в ошибках, допущенных в резюме. Врачи отмечают, что часто такие соискатели не акцентируют внимание на своих достижениях и опыте, что делает их менее привлекательными для работодателей. Кроме того, некоторые женщины могут использовать устаревшие форматы резюме или избыточно детализировать информацию о предыдущих местах работы, что затрудняет восприятие.
Важно также учитывать, что возрастные стереотипы могут влиять на восприятие резюме. Женщины иногда не подчеркивают свою готовность к обучению и адаптации к новым технологиям, что может вызвать сомнения у работодателей. Врачи советуют избегать излишней скромности и уверенно представлять свои навыки и достижения, чтобы повысить шансы на отклик.
Много лишней информации
Женщины после 40 лет часто имеют детей, внуков, должны заботиться о престарелых родителях. Не сдержавшись, они могут начать жаловаться в резюме, объяснить потерю прошлой работы непониманием начальства или нежеланием задерживаться после трудового дня. Это ошибка.
В резюме должны быть отражены качества, умения, навыки и опыт, которые присущи автору. Лишняя информация о тяжелой жизни, маленькой зарплате или проблемах со здоровьем работодателю не нужна.
Нет доказательной базы
Женщины 40 лет часто ощущают себя опытными специалистами, обладающими массой знаний и умений. Поэтому совершенно искренне указывают в резюме навыки, которые не могут подтвердить документами.
Но если нет никакой доказательной базы, работодатель вряд ли поверит в написанное. Или что еще хуже, сочтет вас авантюристкой, желающей заполучить работу обманом.
Ошибки в резюме у женщин после 40 лет часто становятся причиной отсутствия откликов от работодателей. Многие специалисты отмечают, что недостаток актуальной информации о современных тенденциях в оформлении резюме может сыграть злую шутку. Например, использование устаревших форматов или избыточное количество информации о предыдущих местах работы может отпугнуть рекрутеров. Кроме того, некоторые женщины не акцентируют внимание на своих достижениях, что снижает их конкурентоспособность.
Также важно учитывать, что возрастные стереотипы могут влиять на восприятие резюме. Работодатели иногда предвзято относятся к кандидатам старше 40, что делает акцент на профессиональных навыках и опыте особенно важным. Рекомендуется адаптировать резюме под каждую вакансию, подчеркивая соответствие требованиям и демонстрируя готовность к обучению и развитию. Важно помнить, что уверенность в себе и правильное представление своих сильных сторон могут существенно повысить шансы на успех.
Отсутствие конкретики и уникальности
Претендентки, проработавшие часть жизни на государственном предприятии, не умеют преподносить себя с лучшей стороны, выделять важные качества. Поэтому зачастую ограничиваются общими фразами или скачивают шаблон резюме в интернете.
Если в тексте не будут указаны достоинства, выделяющие вас из массы соискателей, ключевые навыки и умения, опыт, то информация, скорее всего, не заинтересует нанимателя.
Шаблоны и клише
Безликое, сухое резюме говорит, что вам безразлична будущая работа. Вероятно, вы рассылаете подобные анкеты пачками, меняя лишь название организации.
Опытные HR-менеджеры советуют исключить из документа шаблонные фразы, которыми кишат 90% резюме. Постарайтесь зарядить текст энергией. Для этого существуют результативные глаголы, описывающие действия (создала, организовала, инициировала и т. д.).
Такой подход оставит хорошее впечатление и охарактеризует вас как успешную и активную личность.
Негативная информация
«Лучше горькая правда», – думает автор резюме и начинает перечислять о себе все, не забывая о каких-то не лучших качествах. Работодатель вряд ли оценит подобного рода честность. Скорее, он сочтет вас слабой личностью, неспособной добиться успеха к 40 годам.
Указывайте в резюме достоинства и положительные стороны. Если пишете о недостатках, выберите самые безобидные и преподнесите их с долей юмора. Также не стоит негативно отзываться о прошлых местах работы, писать о склочных коллегах и своих методах «перевоспитания» бывшего коллектива.
«Универсальный солдат»
Быть идеальной во всем тоже плохо. Вряд ли это зацепит нанимателя. Скорее, он сочтет вас «хвастушей» и сразу откажется от идеи сотрудничества.
Указывайте в резюме несколько должностей, где действительно сможете проявить себя. Уметь все и сразу невозможно. Не пишите слишком много навыков, не обещайте работать по графику 24/7 без отпусков и больничных. Выглядит это несерьезно и сильно снижает ценность кандидатуры.
Резюме без ошибок — лишь половина успеха. Главное, во время собеседования убедить нанимателя, что возраст является преимуществом, дающим выдержку, стойкость, обширный профессиональный и жизненный опыт. С пониманием отнеситесь к возможному нежеланию брать вас на работу, тем самым доказав свою лояльность более молодому руководителю. И не сдавайтесь.
Фото: ru.freepik.com
Вопрос-ответ
Почему работодатели не отвечают на резюме?
Работодатели могут не отвечать на ваше резюме, потому что уже получили много заявок от других кандидатов или ждут ответа от руководителя. Однако чаще резюме игнорируют, когда не видят ключевых навыков или релевантного опыта. Поэтому важно четко прописать, как ваши умения отвечают требованиям вакансии.
Почему работодатели не перезванивают после собеседования?
Обычно менеджер после собеседования говорит, сколько ждать принятия решения. Если он конкретные сроки не озвучил, то по бизнес-этикету нужно выждать 2 недели. Именно в течение этого временного отрезка обычно выносится решение. Потому что потом соискатель, как правило, сам теряет интерес к вакансии.
Почему на hh не просматривают резюме?
Вы не указали ваш возраст Если вы не указали возраст, то в резюме вы автоматически можете не попасть в фильтры которые выставляет HR при техническом отборе кандидатов. Поэтому указание возраста в резюме обязательно. Если вы не подходите компании по возрасту, то конечно компания не будет просматривать ваше резюме.
Сколько ждать отклика на резюме?
4 из 10 опрошенных ждут ответа от работодателя не более 3 дней, прежде чем потерять интерес к вакансии, на которую откликнулись. Ждать 4-5 дней готов 20% соискателей, 6-7 дней – 18%. Женщины чаще мужчин отмечают, что теряют интерес к вакансии после 1-3 дней ожидания (43 и 34 п. П.
Советы
СОВЕТ №1
Убедитесь, что ваше резюме актуально и соответствует современным требованиям. Используйте современные форматы и шаблоны, избегайте устаревших стилей оформления. Обновите информацию о своих навыках и опыте, акцентируя внимание на тех, которые востребованы на рынке труда.
СОВЕТ №2
Избегайте излишней детализации. Упрощайте резюме, оставляя только наиболее релевантные и значимые достижения. Работодатели ценят краткость и ясность, поэтому старайтесь не превышать одну-две страницы.
СОВЕТ №3
Подчеркните свои достижения и результаты. Вместо простого перечисления обязанностей, указывайте конкретные результаты вашей работы, такие как увеличение продаж, сокращение затрат или успешные проекты. Это поможет выделить вас среди других кандидатов.
СОВЕТ №4
Не забывайте о сопроводительном письме. Это отличная возможность дополнительно рассказать о себе и объяснить, почему вы подходите для данной позиции. Убедитесь, что ваше письмо персонализировано и связано с конкретной вакансией.
