Поиск работы сопряжен с высоким уровнем стресса. Особенно сильно волнуются женщины, которые только вышли из декрета. Не всегда у них есть прежнее место, на которое можно вернуться, поэтому необходимо мониторить вакансии и ходить на собеседования. Есть вещи, которые должны сразу насторожить и стать причиной не рассматривать работодателя. Какие именно – рассказываем далее.
1. Большая текучка
Соискательница вряд ли сможет узнать об этом на собеседовании, но если одновременно с ней интервью с рекрутером ожидают множество кандидатов, часть из которых претендует на другую должность – следует задуматься. Есть вероятность, что в компании настолько плохие условия, что люди увольняются оттуда «пачками».
Насторожиться следует, если вакансия длительное время находится на сайте.
При собеседовании женщины должны быть внимательны к нескольким сигналам, которые могут указывать на потенциальные проблемы. Врачи отмечают, что неуместные вопросы о семейном положении или планах на детей могут свидетельствовать о дискриминации. Также насторожить должны комментарии о внешности, которые не относятся к профессиональным качествам. Если работодатель акцентирует внимание на личной жизни или задает вопросы, касающиеся здоровья, это может быть признаком токсичной атмосферы. Кроме того, отсутствие четких обязанностей и условий работы, а также неясные перспективы карьерного роста могут указывать на некомпетентность компании. Важно обращать внимание на язык тела собеседника: закрытые позы или отсутствие зрительного контакта могут говорить о неуверенности или скрытых намерениях. Врачи советуют доверять интуиции и не игнорировать любые тревожные знаки, которые могут повлиять на будущее трудоустройство.
2. Сказочные обещания и минимальные требования
Касается это не только вакансий, но и курсов по освоению новой специальности, которых в последнее время неимоверное количество. Если от соискателя не требуют практически ничего, но обещают недвижимость на Мальдивах – можно не сомневаться: правдой это быть не может.
Благодаря грамотной маркетинговой стратегии женщины после декрета становятся одними из самых уязвимых категорий: их боли изучены и понятны, поэтому давить на них труда не составляет. А после декретного отпуска, когда присутствует некая оторванность от реальности, не всегда можно сразу это распознать.
3. Уклонение от ответов
Если в компании все «чисто» и работодатель не планирует обманывать соискателя, то на очевидные вопросы ответы найдутся. Конечно, если женщина спросит, как отнесутся к ее постоянным уходам на больничный или пропускам из-за необходимости побывать на утреннике ребенка, вполне логично, что интервьюеру потребуется время подумать над ответом. Но стандартные вопросы про график, отпуск, оклад и прочее не должны сопровождаться уклончивыми формулировками.
На собеседовании важно обращать внимание не только на вопросы, но и на атмосферу, в которой проходит интервью. Многие женщины отмечают, что насторожить их могут неуместные комментарии о внешности или личной жизни. Также стоит обратить внимание на стиль общения: если интервьюер использует уничижительные выражения или пренебрежительный тон, это может свидетельствовать о токсичной культуре компании.
Другим тревожным знаком является отсутствие четких ответов на вопросы о должности и обязанностях. Если работодатель не может объяснить, что именно будет входить в ваши обязанности, это может говорить о неразберихе внутри коллектива.
Кроме того, стоит насторожиться, если в компании нет женщин на руководящих позициях или если интервьюер задает вопросы, касающиеся планов на семью. Такие моменты могут указывать на предвзятость и дискриминацию. Важно доверять своим инстинктам и не бояться задавать вопросы о корпоративной культуре и ценностях компании.
4. Формат собеседования
Групповые собеседования уместны, когда женщина претендует на вакансию низшего уровня. Допустимым такой формат можно считать и для небольших компаний, где нет рекрутера, а интервью проводит будущий начальник, который не располагает большим количеством времени. В иных же случаях групповые собеседования говорят о несерьезности компании. Или, опять же, о большой текучке.
5. Отсутствие интереса к соискателю
Если работодатель ищет соискателя на длительный срок, к кандидату он, как правило, придирчив. В зависимости от вакансии, может быть тестовое задание, период раздумий и сравнений, повторные собеседования.
Женщины являются отдельной категорией, считается, что сразу после устройства на работу они начнут делать детей или уже приходят работать беременными, чтобы получать выплаты. Если соискатель совершенно равнодушен к кандидату, не спрашивает о прошлом опыте и планах на будущее, а сразу предлагает работу, радоваться не стоит. Велика вероятность, что есть подвох.
6. Отсутствие списка прямых обязанностей
Во многих компаниях считается, что женщина рождена для уборки, поэтому нет ничего необычного в том, чтобы попросить ее прибраться в офисе, захватить мусор, помыть посуду на общей кухне.
Когда у работницы есть четкий список обязанностей, она может всего этого не делать, указав работодателю на него. Но если в договоре указано, что нужно «выполнять поручения руководителя» – это имеет внушительное поле для маневра.
Попросить прибраться – это поручение? Безусловно. Можно еще и на уборщице сэкономить. Если на этапе собеседования рекрутер уклоняется от перечисления прямых обязанностей, то следует задуматься.
7. Вопросы личного характера
Довольно странно, когда на собеседовании интересуются, кем работает супруг, сват, брат, мама, троюродный дядя. Еще более неуместны вопросы про семейный бюджет, фактический адрес проживания, религиозных предпочтениях и прочее.
Распространен вопрос о семейном положении и наличии детей. Если дама замужем и ребенка у нее нет, то работодатель уверен, что в скором времени она уйдет в декрет. При наличии детей, по его мнению, женщина будет постоянно сидеть на больничных. При прочих равных работодатели обычно отдают предпочтение мужчинам.
8. Неуважительное отношение к соискателю
Если человек пришел на собеседование вовремя, а работодатель заставляет себя ждать, то приятного мало. Опоздать можно по многим, не зависящим от тебя обстоятельствам, поэтому убегать, хлопнув дверью, только из-за того, что работодатель задержался не стоит.
Читайте также:
Читайте также:
Куда пойти работать после 50 лет: востребованные профессии для женщин
Но следует обратить внимание на тон разговора. Если на собеседовании человек хамит, «тыкает» тому, кто его явно старше, хихикает вместо ответов на стандартные вопросы – следует насторожиться. Сомнения в заинтересованности в кандидате возникают и если работодатель спрашивает о том, что четко прописано в резюме.
И уж точно не следует тратить время на раздумья, если на собеседовании работодатель ругает других подчиненных.
9. Просьба заплатить за трудоустройство
Подают это под разным соусом: от «Мы хотим быть уверены, что вы серьезно настроены у нас работать» до «Это нужно для вашего обучения». Здесь следует сразу встать и уйти. Ни одна серьезная компания не будет требовать денег за трудоустройства, пусть даже это небольшая сумма.
Кому-то все это может показаться само собой разумеющимся, тем не менее люди постоянно попадаются на разного рода уловки или закрывают глаза на тревожные звоночки во время собеседования. Желательно еще до встречи поискать отзывы сотрудников о компании, чтобы в случае большого количества отрицательных не тратить свое время.
Фото: depositphotos.com
Вопрос-ответ
Как одеться на собеседование женщине?
Одежда не должна «закрывать» вас, она нужна, чтобы подчеркнуть ваши достоинства, как профессионала. Чересчур яркие цвета и контрастные сочетания – не самый лучший выбор. Носок и пятка обуви должны быть закрыты, а каблук – не выше восьми сантиметров. Ещё
Как пройти собеседование при приеме на работу?
Во время интервью Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление. Будьте готовы подвести итоги своего опыта примерно за 30 секунд и описать, что вы привносите в должность . Внимательно слушайте каждый заданный вопрос. Отвечайте на вопросы как можно более прямо.
Читайте также:
Можно ли прийти в джинсах на собеседование?
В некоторых компаниях допускается приходить в офис в джинсах, но вы выясните это потом, а на собеседовании вас никогда не подведет классика (спокойные тона костюма и блузки). Универсальной одеждой является деловой костюм для мужчин, деловой костюм, строгая юбка, брюки и блузка — для женщин.
В каком цвете лучше ходить на собеседование?
«Оптимальный цвет при устройстве на работу — серый. Он ассоциируется с профессионализмом и исполнительностью, спокойствием и собранностью, готовностью к сотрудничеству и командной работе. Серый цвет элегантен и подходит практически всем», — посоветовала Инна Милюкова.
Советы
СОВЕТ №1
Обратите внимание на атмосферу в офисе. Если вы чувствуете напряжение или недоброжелательность со стороны сотрудников, это может быть сигналом о проблемах внутри компании.
СОВЕТ №2
Слушайте, как интервьюер говорит о других сотрудниках, особенно о женщинах. Если вы замечаете негативные комментарии или предвзятое отношение, это может указывать на токсичную рабочую среду.
СОВЕТ №3
Задавайте вопросы о политике компании в отношении равенства и разнообразия. Если интервьюер уклоняется от ответа или не может предоставить конкретные примеры, это может быть тревожным знаком.
СОВЕТ №4
Обратите внимание на детали рабочего места, такие как наличие удобств для женщин (например, комнаты для кормления грудью или удобные туалеты). Их отсутствие может свидетельствовать о недостаточной заботе о сотрудниках.
