Выходя из декрета, многие женщины понимают, что устроиться на работу будет трудно — 35% компаний открыто высказываются против мам с маленькими детьми. Таковы результаты опроса, проведенного СК «Альфа Страхованием» в рамках проекта «Год здоровья персонала».
Более того, часть женщин, которые на момент ухода в декрет уже работали в этих компаниях на руководящих должностях, после появления ребенка летели вниз по карьерной лестнице. Разбираемся, почему так происходит и что делать молодой маме в подобной ситуации.
Мифы о неэффективности молодых мам
Исследование аналитиков «АльфаСтрахования» показало, что 56% работодателей уверены — молодая мама не может быть эффективным работником.
Молодые мамы сталкиваются с множеством трудностей при поиске работы, и мнение врачей по этому вопросу однозначно. Специалисты отмечают, что работодатели часто опасаются брать на работу женщин с детьми из-за стереотипов о том, что они будут менее продуктивными или часто отсутствовать по семейным обстоятельствам. Врачи подчеркивают, что такие предвзятые мнения не имеют под собой оснований, поскольку многие молодые мамы обладают высоким уровнем квалификации и готовы работать на полную ставку.
Кроме того, эксперты указывают на важность создания более гибких условий труда, которые позволят женщинам совмещать карьеру и материнство. Врачи считают, что поддержка со стороны работодателей в виде гибкого графика или возможности работать удаленно может значительно повысить шансы молодых мам на трудоустройство и снизить уровень стресса. В конечном итоге, открытость работодателей к найму молодых мам может привести к более разнообразной и продуктивной рабочей среде.
За время декрета женщина все забывает
Отчасти это правда. Особенно если женщина переходит из декрета в декрет, и шесть лет посвящает только детям. За такой срок действительно можно многое забыть, а постоянно меняющийся рынок готов преподнести немало сюрпризов.
Что на самом деле. Основа знаний за время декрета никуда не денется, а для поддержания квалификации есть многочисленные курсы. Если молодая мама перед выходом из декрета прокачает свои навыки или получит дополнительное образование, претензий со стороны работодателя будет меньше.
Еще больше преимуществ у молодой мамы, которая во время декрета занималась дополнительной деятельностью. Этот опыт не нужно скрывать на собеседовании. Так будущий начальник поймет, что перед ним деятельный человек. Подробнее о том, как заработать в декрете →
Ненадежность сотрудников с детьми
Аналитики «АльфаСтрахования» выяснили, что 56% работодателей не «любят» молодых мам с детьми из-за частых больничных, непунктуальности, стабильных отпрашиваний с работы. Женщина не может остаться сверхурочно и выйти в выходные, чтобы закончить горящий проект, в самый неудобный момент отпрашивается на утренники.
Маму с маленьким ребенком на руках нельзя отправить в командировку без ее согласия или попросить съездить в соседний город. Все это создает проблемы для работодателя и грозит штрафами.
Что на самом деле. Специалисты считают, что страхи по отношению к молодым мамам преувеличены. Да, маленькие дети часто болеют. Но если женщина решила выйти на работу, она будет более внимательно относиться к своим обязанностям и дорожить местом. А значит, заранее позаботится о няне, возьмет контакты бебиситтеров, договорится с бабушками.
Вопрос о трудоустройстве молодых мам вызывает множество обсуждений. Многие работодатели опасаются, что такие сотрудники могут быть менее стабильными, так как часто сталкиваются с необходимостью ухода за детьми. Это приводит к стереотипам о том, что молодые мамы не смогут полностью сосредоточиться на работе или будут часто отсутствовать. Кроме того, некоторые компании считают, что такие работники требуют больше гибкости в графике, что может усложнить организацию рабочего процесса.
С другой стороны, молодые мамы обладают уникальными навыками, такими как многозадачность и умение эффективно управлять временем. Они могут привнести в коллектив свежий взгляд и новые идеи. Однако, несмотря на это, предвзятость и страх перед возможными трудностями часто становятся преградой для их трудоустройства. Важно, чтобы работодатели пересмотрели свои взгляды и оценили потенциал, который могут принести молодые мамы, создавая более инклюзивную и разнообразную рабочую среду.
Ограниченный круг интересов, неэффективность
Работодатели считают, что вышедшая из декрета женщина может думать и разговаривать только о радостях материнства. Других тем для нее просто не существует. В итоге страдает рабочий процесс.
Читайте также:
Проблемы, которые поджидают вас при выходе из декрета
Что на самом деле. В реалиях трудовых будней такое состояние быстро заканчивается. Уже через неделю молодая мама с головой окунается в работу. Есть данные (1), что женщины с детьми обходят по продуктивности бездетных коллег. Другое исследование (2) показывает — две трети работающих мам стали организованнее, а их навыки многозадачности улучшились.
На чьей стороне закон?
Закон — на стороне женщин с детьми. Статья 64 ТК РФ четко говорит: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Читайте также:
Нарушение этих норм расценивается как трудовая дискриминация. Отказ в трудоустройстве из-за наличия маленького ребенка можно обжаловать в судебном порядке.
Однако предприниматели, особенно мелкие, часто не хотят брать на себя трудовые и финансовые издержки, связанные с молодыми мамами. Поэтому идут на нарушение закона и отказывают в трудоустройстве.
Что делать молодой маме?
Если женщина только устраивается на работу, стоит рассмотреть вакансии с частичной занятостью или удаленный труд (фриланс). Некоторые профессии предусматривают свободный график. Возможно, за время декретного стоит переучиться и получить дополнительный навык. Чтобы обезопасить себя от неожиданных больничных, необходимо заранее обговорить ситуацию с родственниками или найти пару бебиситтеров. Подробнее о том, как совместить карьеру и воспитание ребенка →
Вот еще несколько шагов, которые помогут молодой маме избежать неприятных ситуаций при устройстве на работу:
- За пару месяцев до планируемого выхода из декрета освежить профессиональные знания;
- В беседе с руководителем спокойно говорить о наличии детей, не делая на этом акцента;
- В резюме и на собеседовании обращать внимание на опыт, профессиональные навыки;
- Подчеркнуть свою лояльность компании (молодые мамы реже стремятся к перемене мест);
- Если есть возможность, обновить бытовую технику. Современные модели сильно облегчают жизнь работающей маме;
- Показать себя на собеседовании активным человеком, нацеленным на результат.
- Согласиться на меньшую зарплату и потерю части благ. Потом все наверстаете.
Читайте также:
9 вещей, которые должны насторожить женщину на собеседовании
Главное для молодых мамочек после декретного — нести ответственность наравне с коллегами, не прикрываясь детьми и усталостью. Ведь именно это, а не наличие малыша, настраивает работодателей против новоиспеченных родителей, как женщин, так и мужчин.
Фото: ru.freepik.com
-
Читайте также:
Источники:
- 1.https://research.stlouisfed.org/wp/more/2014-001
- 2.https://www.dailymail.co.uk/health/article-2636964/Becoming-mother-makes-women-better-jobs-sharpening-skills.html
Вопрос-ответ
Можно ли устроиться на новую работу в декрете?
Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
Как вернутся на работу после декрета?
Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любой момент. Ждать, пока ребенку исполнится три года, необязательно. Никакие документы подавать не нужно, достаточно уведомить работодателя о выходе на работу из декрета. Заявление о выходе на работу также не требуется, если таких правил нет в компании.
Как узнать, когда выходить на работу после декрета?
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года. Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Как на hh указать декрет?
Если вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то в графе «Опыт работы» отметьте, что числитесь на работе по настоящее время, а в графе «Дополнительная информация» уже стоит указать, что с такого-то периода вы в декрете.
Советы
СОВЕТ №1
Изучите права и льготы, которые предоставляются молодым мамам. Знание своих прав поможет вам уверенно вести переговоры с работодателями и отстаивать свои интересы.
СОВЕТ №2
Подготовьте качественное резюме, акцентируя внимание на своих навыках и опыте, а не на перерывах в трудовой деятельности. Это поможет работодателям увидеть вас как ценного специалиста, а не как маму с ограниченным опытом.
СОВЕТ №3
Развивайте свои профессиональные навыки во время декрета. Онлайн-курсы и вебинары помогут вам оставаться в курсе последних тенденций в вашей области и сделают вас более конкурентоспособной на рынке труда.
СОВЕТ №4
Сетевые связи играют важную роль в поиске работы. Участвуйте в профессиональных мероприятиях и онлайн-сообществах, чтобы расширить круг знакомств и повысить шансы на получение предложения о работе.
-
Читайте также:
